Pour attirer et fidéliser les talents et les potentiels, le Groupe Omnium Finance développe une politique de rémunération fondée sur la reconnaissance des performances et le degré d’implication en tant qu’acteur de l’entreprise.
- Vous êtes ici :
- Accueil Groupe Omnium
- Rejoignez-nous
- Notre politique salariale
Rejoignez-nous
La politique salariale
-
La rémunération globale
Elle comprend trois composantes essentielles :
- la rémunération fixe sur 12 mois complétée d’un 13e mois
- la rémunération variable individuelle et collective liées à des primes sur objectifs annuels représentant un montant minimum de 7,5 % de la rémunération annuelle fixe
- la rémunération variable collective, correspondant à une participation aux bénéfices. Cette somme est calculée selon la formule légale, est repartie de manière égalitaire entre tous les salariés, quelle que soit leur rémunération. En 2010, un montant de plus de 600 000 euros a été consacré à cet usage.
La rémunération variable est également complétée par un intéressement réparti de manière proportionnelle à la rémunération.
A ce dispositif s’ajoute un Plan d’Epargne Entreprise (PEE), un Plan d’Epargne Retraite COllective (PERCO) ouvrant droit à un abondement de 20 à 50% par an de la part de l’entreprise, à proportion des sommes épargnées.
-
Un cadre assoupli dans l'organisation du temps de travail
Les facilités d’organisation du temps de travail proposées par Omnium Finance présentent trois dimensions :
- L’aménagement des horaires, organisé par service pour rester au plus près des attentes de chacun, à la semaine, à la quinzaine ou au mois, tout en favorisant la qualité de service.
- Une véritable souplesse dans la prise de journées de RTT (12 jours)
- L’accès à un Compte Epargne Temps
-
Un soutien financier volontaire en complément des éléments de rémunération
- La mise à disposition de tickets restaurants pris en charge à 60 % par le Groupe
- Une Mutuelle offrant des prestations de qualité, prise en charge à 100 % par le Groupe (soit un investissement annuel de l’ordre de 1100 € par collaborateur).
- Une « Prévoyance » allant au-delà des garanties minimales légales
- Le versement d’un complément de salaire par l’entreprise en cas de congé maternité / paternité permet le maintien à 100 % de la rémunération pendant ledit congé.
- L’accès au 1% logement donnant droit à des prêts avantageux attribués par le CILEO.
En outre, les offres du Comité d’Entreprise permettent de découvrir et de participer à de nombreuses activités sportives et culturelles, à des conditions financières avantageuses.
Ces dispositions résultent de la réglementation et des accords collectifs en vigueur à la date du 1er mai 2011.
